Uns ging es zunächst darum, Kolleg*innen mit einer Art von „Basiswissen“ über die Wechseljahre zu versorgen. Wir entschieden uns für eine virtuelle Kick-off-Veranstaltung mit Susanne, in der sie über Symptome, (positive) Einflussmöglichkeiten auf diese und auf den Umgang mit Wechseljahren im Arbeitskontext einging. Für das virtuelle Format entschieden wir uns ganz bewusst – in der Hoffnung, dass auch Personen mit Berührungsängsten und/oder Schamgefühlen sich eher in einen Call einwählen als in einen Besprechungsraum zu kommen. Für viele war das, genau wie für mich persönlich, der erste echte Kontakt mit der Thematik – und das Feedback war grandios. Viele Frauen bedankten sich persönlich für die hilfreichen Ernährungstipps, die Aufklärung zu unterschiedlichen Symptomen, die vertrauensvolle Atmosphäre. Und ja – es waren Frauen, die Männer haben wir als Zielgruppe noch nicht so richtig erreicht (aber es muss ja auch noch Ziele geben… 😉 ). Besonders beeindruckt hat mich das persönliche Feedback einer Kollegin, die in leitender Funktion ist und sagte: Ihr schafft es, diesem Thema die Scham voll und ganz zu nehmen. Ich hätte mir so gewünscht, all diese Infos schon als junge Frau gehabt zu haben. Und ich wünsche mir für all meine Kolleginnen, dass die Wechseljahre auch „nur noch“ eine ganz normale Phase im Leben einer Frau sind. In der wir uns nur Gedanken darüber machen, wie es uns möglichst gut geht und wir fit bleiben. Und nicht mehr darüber, was wohl der Kollege neben mir denkt, wenn mir die Schweißperlen auf der Stirn stehen. Oder ich mich an seinen Namen gerade nicht mehr erinnern kann.

Aber zugegebenermaßen: Auch wir waren wirklich skeptisch, wie groß die Offenheit und Akzeptanz ist, sich mit diesem Thema im beruflichen Kontext auseinander zu setzen. Also planten wir mit Susanne eine Reihe von Deep Dives vor – und zwar sowohl eher „harmlose“ wie „Was habe ich davon? Die positiven Aspekte der Wechseljahre“ – aber auch die härteren Nüsse wie „Muss ich da durch? Q&A zu den Wechseljahren mit medizinischer Expertise (in Kooperation mit Gynäkologin Dr. Christina Enzmann)“. Wir fragten dann ganz einfach unsere Kolleg*innen, ob sie generell Interesse an den Deep Dives hätten – und zu welchen Themen sie etwas wissen möchten. Die Resonanz war auch hier wieder großartig: Das Feedback zu allen Themen war durchgehend positiv und somit boten wir alle 6 geplanten Deep Dives an. Übrigens profitierten wir an der Stelle auch von Möglichkeiten der Bezuschussung durch eine Krankenkasse, die im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Mittel hierfür bereitstellte.